因医院开展需要，现面向社会诚聘英才，具体要求如下：

一、引入人才层次及薪资

高级人才

1、医学博士：依据职称给予不低于50万元的落户补助、10万元科研发动经费，年薪50万元以上。

2、硕士研究生。有执业医生资格证、规培证的硕士研究生给予落户补助30万元，年薪20万元以上;有医生资格证的硕士给予落户补助25万元、年薪20万元以上。

3、本科生。有执业医生资格证和规培证的本科生给予10万元住房补贴，年薪10万元以上。

4、学科带头人。医疗保健专业在同区域内处于抢先学术位置，能带领科室发明杰出的社会、经济效益，有培育团队才能，保底年薪30万元。

老练人才

1、具有副主任医生及以上职称、45岁以内、有二甲及以上医疗保健安排作业经验的医生给予15万元落户补助;保底每月1.0万--2万元;

2、具有执业医生资格、本科学位证、二甲及以上医院作业超越五年的住院医生给予10万元落户补助，保底每月5000---1万元;

3、具有执业医生资格、主治医生职称、二甲及以上医院作业超越五年的医生给予8万元落户补助，保底每月6000元---1.5万元;

4、35周岁以内、具有执业医生资格、五年以上临床作业阅历的医生给予5万元落户补助，保底每月5000元---1万元;五年以下临床作业阅历的医生给予3万元落户补助。

5、30周岁以内、具有执业助理医生资格、3年以上临床作业的医生，保底薪酬每月5000元以上。

一般人才

具有医学本科学历的应往届结业生，经理论考试、面试合格先行试用，试用期满签定合同，薪资待遇如下：

1、试用期薪酬：全日制临床本科学历及以上每月定补 3500 元;全日制临床本科学历及以上每月定补 4000 元。

2、试用期后两年内薪酬待遇：试用期满经地点科室和相关功能科室安排查核合格后参与科室绩效薪酬分配，两年内医院持续给予保底薪酬。第一年：全日制临床本科学历每月保底 3000 元;全日制临床本科学历及以上每月保底 4000元。第二年每档核减 500 元。

3、规培生方针：应往届本科生与本院签定合同后参与规培期间医院给予基本日子补助;自费规培结业、与本院签定合同后一次性补助6万元。

4、日子补助：引入人才试用期内每月定补日子费 500元，试用期满后享用医院正式员工平等补助。

二、相关方针福利

签定《劳动合同》后，交纳五险一金;

医院供给餐补、人才公寓，处理后顾之虑;

供给杰出的作业开展渠道和完善的人才培育系统，作业体现且有意持续进修者，医院出资委培攻读硕博。

三、应聘要求及方法

个人简历

介绍个人基本状况，内容包含名字、性别、出生年月、政治面貌、结业院校、专业、学历与学位、结业时刻、学习阅历、作业阅历、专业技术职称、作业成绩、科研及获奖状况、联系电话等。

应聘方法

①现场报名：应聘者将纸质版的简历以及有关证明资料直接投到竹溪县妇幼保健院楼行政工作区人事科;

②电子邮件报名：应聘者将个人简历以及有关证明资料以邮件标题为 应聘科室 名字 联系方法 学历 专业 结业院校 的格局发到邮箱：395284995@qq.com或359569452@qq.com。

③本县辖区内医疗保健安排在职在岗人员不得报名应聘。

3、联系方法

联系人：15871110766

地址： 竹溪县城关镇人民路19号

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竹溪县妇幼保健院人才引入布告.doc

原标题:竹溪县妇幼保健院人才引入布告